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爾康制藥為員工提供具有行業競爭力的薪酬，建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制，尊重崗位價值差異，針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。為有志于在爾康制藥長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供公司股票期權，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。